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而绩效管理的真正威力就在于它通过制度把它的循环固化下来，然后再通过这个固化来的循环来管理员工，通过反复和不断的循环使员工形成持续提高和持续改进的习惯，进而形成文化。
革命导师列宁曾说过这样的话“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中，一个人有没有付出，付出的大小，付出以后有没有回报，回报是否和付出成正比，俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，员工看得清清楚楚，明明白白。有的企业模仿外企对公司的薪酬管理制度保密，其实我们都很清楚在国内现实的氛围下，想做到真正的保密，只不过是管理者自欺欺人的游戏罢了。
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