那么，在中位值的市场薪资曲线图中，确定了一个基准值以后，就以这个基准值的市场薪资来建立薪资的中位值，是薪资曲线的一个起点。
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没有战略绩效就没有经营管理
传统观点都认为绩效就是绩效考核，就是找茬，就是扣工资、扣奖金、降级甚至开除等等负面的东西。实际上这样观点错得没有边际。秉持这样观点的经营者经营的企业必然无法长期永续经营。 绩效考核仅仅是绩效管理的四大步骤：目标制定、过程辅导、绩效考核、反馈改进中的一个步骤而已。在现实中超过50%的管理者没有认真做好目标制定、过程辅导、反馈改进这三个环节，而是把所有的注意力…
