平衡积分卡指标设计流程实践
平衡积分卡指标设计流程实践,部门、员工平衡计分卡与绩效计划的编制,形成持续不断、协调一致的个人能力发展计划。 当然在很多集团战略绩效管理的实践中,并不是所有职位的绩效责任人都需要制订个人的学习发展计划…
2018年10月12日 1,549 浏览平衡积分卡指标设计流程实践,部门、员工平衡计分卡与绩效计划的编制,形成持续不断、协调一致的个人能力发展计划。 当然在很多集团战略绩效管理的实践中,并不是所有职位的绩效责任人都需要制订个人的学习发展计划…
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