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互联网+时代的OKR考核落地方案（PDF）
在Google 未满一周岁时，作为投资人之一的 John Doerr 提出了一套称作 OKRs 的组织测评系统。它 最初来自 Intel，为公司、团队、个人量身定制。 最多5个O，每个O最多4个KRs。 百分之六十的O最初来源于底层。下面的人的声音应该被听到，这样大 家工作会更有动力。 所有人都必须协同，不能出现任何命令形式。 一页写完最好，两页是最大限值了…
