平衡积分卡变战略行动矩阵模型,根据上述矩阵模型可以针对管理或关键职位制订接班人计划。
绩效管理制度附则,附则一般是平衡计分卡与绩效管理制度最后一个部分的内容,它主要阐明制度制定者、负责解释的部门、生效日期等信息,下面是一个附则的例子:
1.本制度由人力资源部制定;
2.本制度由人力资源部负责解释;
3.本制度绩效管理委员会批准后施行;
4.本制度自2002年1月1日起施行。
5.38平衡计分卡与绩效管理的制度实例
应当指出上面我们给出的只是平衡计分卡与绩效管理制度设计的一个框架,你和你的推进小组在实际的平衡计分卡与绩效管理咨询项目中,应当根据你公司的实际情况来编制平衡计分卡与绩效管理的制度。下面我们再列举几个公司的平衡计分卡与绩效管理制度的范例,以供在实践中参考。