很多人把绩效作为切入点,于是“写份绩效管理制度”的重担就交给了你的HR,结果往往是失败的。
这里我觉得是你“为难”了你的HR,这里总结了几个常见原因。
经验与专业度。一项制度的成功需要调研,规划,制定,实施等工作,不具备充分的理论和实践经验的HR做这个实在是“为难”了他。
视角问题。毕竟HR也是你企业的员工,无法客观的平衡员工与企业之间的关系,趋利避害是人的天性。
地位问题。制度在制定和实施的过程中必然会有一股阻力,不要“为难”了人微言轻的HR。
很多人把绩效作为切入点,于是“写份绩效管理制度”的重担就交给了你的HR,结果往往是失败的。
这里我觉得是你“为难”了你的HR,这里总结了几个常见原因。
经验与专业度。一项制度的成功需要调研,规划,制定,实施等工作,不具备充分的理论和实践经验的HR做这个实在是“为难”了他。
视角问题。毕竟HR也是你企业的员工,无法客观的平衡员工与企业之间的关系,趋利避害是人的天性。
地位问题。制度在制定和实施的过程中必然会有一股阻力,不要“为难”了人微言轻的HR。
地址:上海市浦东新区东方路710号汤臣金融大厦3楼
Copyright © 2008-2021 上海行隆企业管理咨询有限公司 All Rights Reversed. 沪ICP备09095695号-1