我们企业发展到一定阶段，随着规模的增大。分工协作更细，梯队管理更复杂必然会导致效率的低下。学习模仿行业内优秀企业的高效管理方法成为了我们理想的捷径。

但是，在我们多年做管理咨询的实践调研中，极少有企业能把目标企业的高效管理方法复制成功。最根本的原因大家也知道，就是自身企业的管理队伍能力没有跟上。

高效管理的复制核心不在于学习管理制度，而在于提升管理团队的能力

常见的三种提升团队能力的方法

1.长远规划，长周期，培养职业化的管理团队，经常“派出去”让成员成长。

2.直接对准目标挖人

3.请外部专家给管理团队有计划地统一培训