阿里的考勤与加班

阿里巴巴考勤制度人性化，没有具体的考勤时间，上下班无需打卡，因此公司没有加班的概念。阿里每天有班车开往滨江等，周五、周一有开往上海的班车。晚上21点后打车可以报销、22点会有一顿宵夜。

那也就是说，阿里是没有加班费的。但网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。

阿里加班文化靠绩效驱使

没有加班费，员工自愿加班即证明了企业的活力。行隆咨询这里总结了下阿里绩效的九大目的，这也是员工自愿加班的“驱动力”。

1.企业需要将目标分解部门及员工，并使其都朝向组织目标努力。

2.企业需要监控目标的达成过程中各个环节，了解各环节产出，及时发现问题并予以解决，确保目标实现。

3.企业需要有效配置人力资源，以便高效率地达成目标。可以通过调配，使员工充分发挥优势，也可以加强对现有人员的培训，提高企业战斗力。

4.管理者需要有机会将目标传递给团队中的员工，并取得他们对目标的认同，以便团队成员有共同的努力方向。

5.企业目标不是管理者自己努力就能实现，管理者需要将目标分到每个员工的头上。

6.管理者需要有机会告诉员工他们对员工的期望，使员工了解自己工作的重要序列及各项工作的衡量标准。

7.员工内心需要了解自己的工作绩效，了解上级对自己的评价，避免由于不了解自己的绩效而产生的盲目和焦虑。

8.员工希望自己的工作成绩得到他人的认可与尊重。

9.员工也希望了解自己工作中有待于提高的地方，并希望能制定出改善计划。