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OKR是KPI之上的一大步一,OKR(Objectives and Key Results)全称是目标与关键结果法自1990年在Intel 诞生以来,特别是1999年由John Doerr 引入到了Oracle、 Google、LinkedIn、Facebook等公司后帮助这些公司从小做到了现在的规模。其实不仅仅是谷歌,包括大量的互联网公司、IT公司、创意公…
OKR绩效管理体系中心建设即目标系统的第一步建设。目标系统包含企业的使命,愿景,战略,公司目标,部门目标和个人目标。行隆咨询提供《OKR管理咨询 》助力企业发展。 企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果,没有目标的企业是没有希望的企业。美国行为学家j.吉格勒指出:设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。气魄大,方可成大业,起点高,方能入高境界。在激烈的市场…