安迪·格鲁夫(AndrewS·Grove),1936年9月2日--2016年3月21日。在1998年1月5日《时代周刊》当年的第一期出版的时候，他战胜了英国王妃戴安娜、克隆羊多利之父伊恩·威尔穆特、美联储主席艾伦·格林斯潘，成为《时代周刊》新一届的年度世界风云人物。1998年美国管理学会赋予他“年度杰出经理”，2001年他获得战略管理协会“终身成就奖”。2004年安迪·格鲁夫被沃顿商学院提名为25年来最有影响的CEO。

1936年出生在匈牙利，在他四岁的时候，他得了猩红热，差点夺去了他的生命，后来虽然治好了，却留下了一个后遗症，那就是听力很差，耳背。孩童时代就经历了第二次世界大战。纳粹疯狂地捕杀犹太人，他妈妈带着他东躲西藏，这个经历给他留下了深刻的印象，这种恐怖的阴影一直留在他心里。在二战即将到尾声的时候，苏联人占领的匈牙利，有一天夜里，他躲在房间的一个角落，亲眼目睹了母亲被几个苏联士兵强奸的场面。这样的噩梦，对他后来的性格产生了非常大的影响。

经过了种种苦难，在20岁的时候，他幸运地偷渡到美国。这场偷渡的经历，也给他产生了非常大的影响。格鲁夫到了美国，正好是上大学的年龄，但英文当时很差，只能结结巴巴地说一些英语，老师讲的很多东西他都不懂，但他凭着顽强的毅力几乎每门都是A的成绩毕业于纽约州立大学，获加州大学伯克利分校博士学位。

格鲁夫不是英特尔的创始人，而是这家公司的第一个员工。对于这一点，好多人为他叫屈，要是没有格鲁夫加入这家公司，这家公司最后能活多久都很难说，更不可能在全球内成为行业霸主。经历过无数苦难的格鲁夫有一个特点，他从来不抱怨。苦难让他养成一种性格，他相信一个人只能以艰苦卓绝的奋斗去改变周围的世界，改变自己的命运。后来果不其然，他成了将英特尔带入世界霸主的人物。

     1968年加入刚刚创立的英特尔，三十年之后退休。在这三十年里，他从一个普通员工，最后成为这家公司的董事长兼CEO，也是在这三十年里，英特尔从一家年销售额只有2672美元的公司，发展到年销售额208亿美元的公司。

     英特尔之所以能有这样的成就，除了格鲁夫为它确定了正确的战略方向外（从做存储芯片到做CPU），还有一个因素就是超强悍的执行力。有人把这种超强的执行力称为“狼性文化”，就是目标确定以后，一定要执行到位，做好、做绝，而没有任何的优柔寡断，不打半点的折扣。（这也是OKR的核心之所在，仅仅完成目标是远远不够的，他真正想要的是超额完成有挑战性的目标）

     英特尔的超强执行力与格鲁夫个人的性格密切相关，在众多的头衔当中，格鲁夫还有一个头衔，有一年他被评为“全美最强硬的CEO”，强硬到什么程度？有一次开会的时候，有人迟到了，他不是拍桌子，而是抄起一根棒球棒砸桌子。有人这么形容，如果他的母亲在英特尔工作，要是他母亲犯了错，他也会毫不留情地把他母亲开除。