目标管理法

继上篇文章《目标管理法二》，目标管理法的另一个优点是，因为它使员工在完成目标中有更多的切身利益，对其工作环境有更多被知觉到的控制，目标管理法也使员工及主管之间的沟通变得更好。当然目标管理也有一些缺点，…

继上篇文章《目标管理法一》，成功的目标管理系统必须满足以下几个要求： 行隆咨询为九洲医药讲解绩效管理 （1）目标应该是可以量化和可以度量的，要尽量避免无法度量和甚至不能核对的目标。目标还应具有挑战性，…

目标管理法一，美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作…