绩效管理方法

绩效管理方法任职资格，知识既是任职资格架构的内容也是能力素质模型的内容，也就是说在设计岗位任职资格之前，进行能力素质模型建模时，你就应当明确你公司所有建模对象（目标岗位）应当掌握的知识。 知识可分为专…

绩效管理方法管控流程，平衡计分卡与绩效管理经典案例解析。 除了解决“利益问题”外，精神层面的激励也是我们不容忽视的，我们可以通过企业文化的培育来实现精神激励，提升员工的“愿力”。改革开放后，众多中国企…

绩效管理方法根本在于自律，有些人说创业伟大，因为他能领导别人。这其实又是一种想当然的错误理解，伟大不是体现在领导别人上，而是体现在管理自己上。这方面，王石[微博]是我见过的人中做得最好的。 王石喜欢运…

绩效管理方法的错误使用。在我们熟知的南辕北辙的故事中，那个魏国人，不听别人的指点劝告，仗着自己的马快、钱多、车夫好等优越条件，朝着相反方向一意孤行。那么他条件越好，只会离目的地越来越远。 可见，即使过…