销售部的经理的薪酬是怎么样进行分配的呢?是单一的销售提成。也就是手机电池销售收入五个亿的时候,给你千分之三的提成,达到八个亿的时候,给你千分之五的销售提成,达到十个亿的时候,给你千分之八的销售提成。在这种薪酬分配制度之下,销售部的经理才不会去管所谓的市场转型,只要把产品卖掉了,就能够拿到相应的销售收入。也就是说,企业的分配制度、企业的绩效管理的制度跟企业的战略脱节了。

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