在实际的工作中，情绪是会传染的。只要有一个下属不服你，就算表面附和你，也会影响整个团队，这是必须要避免的。

行隆咨询在为众多企业服务实践的经验中也对此问题进行了总结。在很大企业部门，特别是中小型企业中，造成下属不服你的很大原因之一就是你的考核出现了问题。

考核作为一种手段，方式可以不断创新，但是，标准不能花样百出，随意增减，随意变化。如果标准随时在变，恰恰证明没有标准。这样的考核，不可能取得满意的结果、公平的答案，也不可能达到考核的目标。下面大灰狼（管理者）与小白兔（员工）的故事很好的说明了这个道理。

在一个阳光明媚的早晨，小白兔心情大好，一个人在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来，大灰狼看到小白兔二话不说，上来“啪啪”给了小白兔两个大耳光，嘴里念念有词说：“我让你不戴帽子”。小白兔很委屈的走开了。
第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出家门，又遇到大灰狼，大灰狼看到小白兔还是二话不说，走上前去“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴，嘴里念念有词说：“我让你戴帽子。”兔兔郁闷了。 思量了许久，最终决定去找森林之王老虎投诉。说明了情况后，老虎说“好了，我知道了，这件事我会处理的，你要相信组织哦”。
当天，老虎就找来了大灰狼。“你这样做不妥啊，让老子我很难办嘛。”说罢抹了抹桌上飘落的烟灰:“你看这样行不行哈?” “你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去!她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以揍她了嘛。"可以揍她揍的有理有据有节”。大灰狼频频点头，拍手称快，对老虎的崇敬再次冲向新的颠峰.不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。心里这个恨啊。 次日，小白兔又出门了，怎么那么巧，迎面走来的还是大灰狼.大灰狼说:“兔兔，过来，给我找块儿肉去。”兔兔说:“那，你是要肥的，还是要瘦的呢?”大灰狼听罢，心里一沉，沉默了2秒钟，抬手更狠的给了兔兔两个大耳光。最里面念念有词说“靠，我让你不戴帽子。”