是的，新材料行业有许多适合绩效管理的软件和系统，可以支持数据分析和报告。下面将介绍一些常见的绩效管理工具和软件：

行隆咨询提供《战略绩效管理咨询》服务。

1. 绩效管理平台：绩效管理平台可以帮助企业集中管理和监测员工绩效数据，并提供数据分析和报告功能。这些平台通常可以自定义绩效指标、设定目标和评估标准，并自动收集、整理和分析绩效数据。一些知名的绩效管理平台包括SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday等。
2. 数据分析工具：数据分析工具可以帮助企业深入挖掘和分析绩效数据，以获取更多洞察和发现潜在的关联性。常用的数据分析工具包括Tableau、QlikView、Power BI等，它们可以从不同角度和维度对绩效数据进行可视化分析和报告。
3. 问卷调查工具：问卷调查工具可以用于定性评估和获得员工、客户和供应商的反馈意见。一些流行的问卷调查工具包括SurveyMonkey、Google Forms、Typeform等。这些工具提供了丰富的模板和调查设计选项，方便用户创建和分发问卷，并自动整理和分析调查结果。
4. 绩效评估工具：绩效评估工具可以帮助企业进行员工绩效评估和360度反馈。通过这些工具，管理者可以设置评估标准、记录员工绩效、提供反馈意见，并与员工一起制定改进计划。一些常用的绩效评估工具包括Halogen、Keka、Performly等。
5. 任务管理工具：任务管理工具可以帮助企业跟踪和管理团队和个人的工作任务和目标。这些工具提供了任务分配、进度追踪、协作沟通等功能，有助于提高工作效率和绩效管理的可视化。一些热门的任务管理工具包括Asana、Trello、Jira等。

在选择适合的绩效管理软件或系统时，企业应根据自身需求和预算考虑以下因素：

• 功能和特性：确保软件或系统具备所需的核心功能，如设定目标、评估绩效、数据分析、报告生成等。同时，可以关注额外的特性，如可定制性、移动端支持、协作功能等。
• 用户友好性：软件或系统应易于使用和操作，能够快速上手并适应用户的工作流程。界面设计和用户体验也应简洁、直观。
• 数据安全性：绩效管理涉及敏感的员工数据，因此，软件或系统必须具备高级的数据安全保障措施，包括数据加密、访问权限控制等。
• 集成性和扩展性：考虑软件或系统的集成性，即能否与已有的人力资源管理系统、财务系统等进行无缝连接。此外，也要了解软件或系统的扩展性和升级计划，以满足企业未来的需求。

最好的绩效管理软件或系统因企业而异，关键是根据自身需求和目标进行综合评估，并选择与企业战略和文化相符的工具。