平衡积分卡应用绩效考核,绩效管理与绩效考核(解释绩效管理与绩效考核的关系)。
某控股公司平衡计分卡与绩效管理制度中相关定义的解释:
1.平衡计分卡
平衡计分卡是一个衡量、评价公司绩效的综合计分指标体系;从指标类型的角度上看它还是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体;同时它更是我公司战略管理的一种方法,它帮助我们将注意力主要放在公司战略目标的实现方面,因此它是我公司战略管理体系的基石。
2.绩效管理
绩效管理,是人力资源管理系统的重要组成部分,是组织与员工相互间就提高绩效而持续进行的沟通过程,是将个人绩效与公司的任务与目标相联系的一种工具。具体包括:
(1)组织期望员工完成的实质性工作职责;
(2)员工的工作对企业目标实现的影响;