绩效辅导

绩效辅导的意义，行隆咨询在做“战略绩效护航”时经常讲到，绩效辅导是保证绩效管理过程中员工能力不断提升的有效保证，为保证绩效目标得到有效的落实，经理和员工之间必须保持持续不断的绩效沟通；为帮助员工更好地…

管理人员应采取“氧气面罩法”——自己先戴好，制定好绩效辅导方法，再管理下属。我们在绩效管理理念导入这门绩效管理培训课程中对绩效辅导方法也有详细的解释。管理人员仅有绩效辅导下属的意愿与热情是不够的，还必…