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绩效管理咨询过程中常见的难点35-绩效评估过程中的个人主观偏见和情感因素的干扰
在绩效评估过程中，个人主观偏见和情感因素的干扰是常见的难点之一。以下是一些可能导致这种情况的因素： 行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。 个人喜好和偏见：评估者可能受到个人喜好和偏见的影响，倾向于给予自己喜欢的员工更高的评价，或者对某些员工持有偏见，从而影响评估结果的客观性。 情感因素：评估者和被评估者之间可能存在情感关系，如友谊、竞争、争议等，这些情感因素…
