营销部门缺乏动力的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：

1. 目标不明确：营销部门需要清楚地了解公司的目标与战略，以便能够制定出具体的营销计划，并且跟踪和评估其表现。如果目标不清晰或不够具体，员工将难以为其工作感到自豪和激情。
2. 缺乏资源：营销部门所需的资源包括人力、金钱和技术支持等，如果这些资源不足或者分配不当，那么员工就会感到失望和沮丧。
3. 不合理的考核制度：过于苛刻或不公正的考核制度可能会让员工感到压力和不满，从而降低他们的动力。
4. 重复性工作：如果员工的工作内容过于重复性，缺乏挑战和创造性，那么他们很可能会失去动力。
5. 缺乏自主权：如果员工没有足够的自主权来决定如何完成任务，那么他们的工作可能会变得单调和枯燥，导致缺乏动力。
6. 领导风格：营销部门的领导者需要掌握有效的激励和管理技巧，以激发员工的工作热情和动力。如果领导者缺乏鼓励和支持员工的能力，那么员工的工作积极性可能会受到影响。