绩效管理培训的意义薪资数据 绩效管理培训的意义薪资数据，这个是市场的经验值，就是我们做薪资数据调查时一般的概率。 有时要考虑到不同的职位序列，有的企业是不同职位序列用统一的薪资架构，只是针对特定岗位的员工采取特殊的形式，比如说销… 2018年11月7日 2,180 浏览
绩效管理培训感想薪酬预算 绩效管理培训感想薪酬预算，做过薪酬预算以后，进行反复地调整以后，基本上就确定了整个薪资构架。薪资架构要上报到企业的薪酬决策委员会，要进行审议通过。 在设计的过程当中有一个原则，给大家一个建议。 变动收… 2018年11月7日 2,101 浏览
绩效管理培训报告薪资目标定位 绩效管理培训报告薪资目标定位，一家国有企业，黑颜色的线表示它在2008年的薪资目标定位。 红颜色的线表示市场的75分位，就是它所选择的标杆的曲线，它采取的是超前策略，也就是说超过市场的75分位。 绿颜… 2018年11月6日 1,601 浏览
绩效管理培训工作福利设计 绩效管理培训工作福利设计，设计薪资架构的四步曲。 决定变动工资占固定工资的比例，确定VP占GC，就是变动收入占固定收入的比重，固定收入占现金总收入的比重，根据这种比例关系确定现金总收入。 在设计薪资构… 2018年11月6日 1,528 浏览
绩效管理培训公司练习 绩效管理培训公司练习，假设中位值是80790，带宽是35%，根据这个公式计算出最小值和最大值。 首先，要做的是计算最小值，然后再根据公式计算出最大值。 最小值＝（2×中位值）÷（2＋范围宽度）＝（2×… 2018年11月6日 2,210 浏览
绩效管理培训教程固定工资 绩效管理培训教程固定工资，确定固定工资中位值带宽及其练习。 某一职等的带宽＝某一职等的薪资最大值÷最小值－1 带宽等于等于某一职等的薪资最大值薪资的最大值除以最小值减去1。如果我们知道这个薪资的中位值… 2018年11月6日 2,387 浏览
绩效管理培训的对象薪资架构 绩效管理培训的对象薪资架构，这是某个企业的固定收入的薪资架构的一张表，它的整个级差有一个规律，3等和2等的级差是19%，到6等以上以后开始变成26%，再到13等以上变成了27%，随着职等的增加，薪资的… 2018年11月5日 2,142 浏览
绩效管理培训的主要内容值级差 绩效管理培训的主要内容值级差，确定固定薪资的中位值和级差。 这是要在确定了基准职等后做的工作，就是选择外部市场50分位的中位值的级差。所谓的级差，指的是高一职等的薪资相对于低一职等薪资的中位值之间的这… 2018年11月5日 2,090 浏览
绩效管理培训提纲薪资曲线 绩效管理培训提纲薪资曲线，看这个企业的薪资曲线，就是选择9等的职等作为市场薪资基准值， 9等以上所有的职等的薪资是高于市场的分位值，9等以下是低于市场的分位值。也就是要选择一个基准职等来调整市场薪资曲… 2018年11月5日 1,460 浏览
绩效管理培训开场白薪酬战略 绩效管理培训开场白薪酬战略，如果薪酬战略决定是这样描述的：在所有的中层以上人员的收入具有市场竞争力，也就意味着中层以上岗位的薪资，应当采取超前的策略，就是略高于市场的50分位。而中基层的员工，可以略低… 2018年11月5日 3,152 浏览
绩效管理培训课薪资曲线 绩效管理培训课薪资曲线，建立和调整市场的薪资曲线。 首先要确定一个基准的职位等级，所谓的基准的职位等级是什么呢？也就是薪资曲线里面，选择的是市场的50分位作为我们的目标薪资曲线或目标值的话，我们要确定… 2018年11月5日 2,069 浏览
绩效管理培训讲师论薪资机构 绩效管理培训讲师论薪资机构，薪资结构的竞争力较差，它的固定收入与变动收入的比重不尽合理，总体的状况是固定收入比重过小，对人才的吸引不利。 薪资回归的对比分析以后，薪资分析基本上可以告一段落。其实我们在… 2018年11月4日 2,093 浏览
绩效管理培训需求分析方法结论 绩效管理培训需求分析方法结论，经过前面的分析以后，我们得出了一个综合性的结论： 现金总收入有一定竞争力，从整体的现金总收入的分析来看，它的薪资已经具备了一定的市场竞争力，因为在国内企业在50分位左右，… 2018年11月4日 1,604 浏览
绩效管理培训方法竞争力 绩效管理培训方法竞争力，某国有集团公司，它的外部市场竞争力薪资的对比情况是： 现金总收入在市场的25分位、50分位和75分位哪个分位？企业进行回归模拟对比以后，发现它的现金总收入，职位等级在7等以下的… 2018年11月4日 1,456 浏览
绩效管理培训主持词薪资结构 绩效管理培训主持词薪资结构，那么，通过这个也可以看出来，这个企业通过什么来调节薪资的市场竞争力呢？是通过变动收入来调节的。它的固定收入的状况跟市场的差距非常大，而它的现金总收入相对的状况有所好转，也就… 2018年11月4日 1,777 浏览
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