绩效管理培训需求分析方法结论，经过前面的分析以后，我们得出了一个综合性的结论：
现金总收入有一定竞争力，从整体的现金总收入的分析来看，它的薪资已经具备了一定的市场竞争力，因为在国内企业在50分位左右，整体是有一定的市场竞争力。随着职等的降低，其竞争力越来越强，与国内企业相比，8等以下的员工达到了市场的75分位，而8等以上员工的薪资有接近50分位的趋势。与外资企业相比，8等以下的员工只达到35%，达到35分位，而8到10等的员工大约在市场的25分位左右，10等以上的员工略低于25分位，这是它整体的现金总收入的状况。
部分岗位固定收入的竞争力偏低，6等以上的员工的薪资不具备市场竞争力，低于市场的50分位，与国外企业相比，5等以上的员工固定薪资低于市场的20分位，这种差距越来越大。