营销部门员工满意度不高的原因可能包括以下几点：

1. 薪资不合理：营销部门员工可能会觉得工资过低或没有给出合理的加薪计划，这会导致员工的工作动力不足。
2. 较高的工作压力：营销部门员工经常需要在规定的时间内完成任务，他们可能会面临繁忙的工作日程和严格的截止期限，这会导致员工失去平衡感。
3. 缺乏挑战性的工作：营销部门员工可能会觉得自己的工作缺乏挑战性或没有发挥自己的潜力，缺乏这种激励和动力也可能导致员工的满意度下降。
4. 缺乏反馈和支持：营销部门员工可能会感到他们没有得到足够的反馈和支持，这会导致员工的绩效无法提高。
5. 声誉问题：营销部门可能会因营销手段不当而损害企业形象和品牌声誉，员工可能会失去对企业的信任和忠诚心，并且可能会担心自己的职业道德。

为了提高员工满意度，营销部门应该重视人力资源管理方面，实行合理的薪酬结构、良好的工作环境和工作-生活平衡政策，同时提供足够的培训和发展机会，为员工提供足够的支持和反馈，以及营造一个透明和公正的工作环境。