培训KPI指标是在企业或组织中衡量培训活动效果的关键绩效指标。以下是一些常见的培训KPI指标：

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1. 培训费用：这是评估培训成本的重要指标。可以通过计算每员工/每小时/每课程的培训费用来评估。
2. 参与率：这是测量培训活动是否吸引到足够数量的员工参加的重要指标。通常通过统计出席人数，占总员工数的百分比来计算。
3. 满意度：这是评估培训质量的重要指标。可以通过问卷调查来收集员工对培训内容、教学方法和培训师的满意度。
4. 提高表现：这是测量培训对员工工作表现影响的重要指标。可以通过观察员工的生产力、销售额或客户反馈等指标的变化来评估。
5. 绩效提升：这是测量培训对员工个人绩效提升的重要指标。可以通过观察员工在岗位上表现的变化、晋升速度等指标来评估。
6. 知识转化率：这是测量培训内容转化为实际应用能力的重要指标。可以通过观察员工在工作中应用相关知识和技能的能力来评估。
7. 培训效率：这是测量培训成果与投入之间关系的重要指标。可以通过计算培训费用与提高表现或绩效提升之比率来评估。

以上是一些常见的培训KPI指标，企业或组织可以根据自身情况选择合适的指标进行评估和改进。