绩效管理第10问-绩效指标设计是什么意思？
公司战略解码指的是对于公司战略的分析和诠释。具体来说，它是一种关于探究公司战略目标、组织结构、竞争优势和市场定位等方面的认知过程，在某种意义上也是一种战略规划和战略执行的支持工作。 行隆咨询提供《战略…
2023年2月16日 271 浏览
绩效管理第9问-公司战略解码是什么意思？
公司战略解码指的是对于公司战略的分析和诠释。具体来说，它是一种关于探究公司战略目标、组织结构、竞争优势和市场定位等方面的认知过程，在某种意义上也是一种战略规划和战略执行的支持工作。 行隆咨询提供《战略…
2023年2月16日 516 浏览
绩效管理第8问-团队绩效是什么意思？
团队绩效是指团队达成其目标和完成任务的能力和水平。一个高绩效的团队能够以协调一致的方式合作完成工作，并在质量、效率、创新等方面展现出优异表现。 行隆咨询提供《战略绩效管理咨询》服务。 团队绩效通常包括…
2023年2月16日 626 浏览
绩效管理第7问-个人绩效是什么意思？
个人绩效是指一个人在工作和职业生涯中所取得的成就，以及他或她在实现工作目标方面的能力和贡献。通过评估个人绩效，人们可以了解自己在工作中的优势和不足，并有针对性地制定改进计划和实施个人发展。 行隆咨询提…
2023年2月16日 1,284 浏览
绩效管理第6问-组织绩效是什么意思？
组织绩效是指整个组织（如公司、企业、机构等）实现其业务战略目标或目的的能力和成效。这包括组织在不同层面上的功能表现，如财务绩效、客户满意度、员工满意度、流程改善、创新能力、领导力和管理质量等。 它代表…
2023年2月16日 555 浏览
绩效管理第5问-战略绩效管理体系是什么意思？
战略绩效管理体系是指将战略目标、绩效管理和质量管理方式等各个方面相结合，构建出一个完整的绩效管理系统。该体系旨在确保企业中的每个部门、员工以及所有活动都围绕着实战略目标，促进组织尽可能高效地运行，并为…
2023年2月16日 258 浏览
绩效管理第4问-战略绩效管理是什么意思？
战略绩效管理是一种将组织的战略和目标与绩效管理过程结合起来的管理方法。它旨在确保公司所有业务活动都能够对整体战略目标的实现产生最大化的价值。这种管理方法强调管理者必须理解他们正在为实现的战略，了解优先…
2023年2月16日 259 浏览
绩效管理第3问-绩效管理是什么？
绩效管理是一种以目标为导向的管理方法，其目的是通过设定、评估和反馈，提高个人和组织在工作中的表现和业绩水平。它旨在将公司战略与个人目标相结合，并建立一套指标体系来衡量员工达到这些目标。 行隆咨询提供《…
2023年2月16日 242 浏览
绩效管理第2问-绩效考核是什么？
绩效考核是指在组织内部，对员工工作业绩的一种比较与定期评估。它是一项系统而有科学性、客观性的过程，其目标在于：确保员工工作成果与组织期望的不断契合，即能够有效地发掘他们的能力和潜能，实现组织的发展目标…
2023年2月16日 343 浏览
绩效管理第1问-绩效是什么？
绩效是指一个组织或个人在特定时期取得的目标或目的的指标。它是一个衡量绩效的可量化的标准，涵盖了实现某项目标或目的所需的所有资源和活动，以及最终取得的结果和收获。 行隆咨询提供《战略绩效管理咨询》服务。…
2023年2月16日 1,121 浏览
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