平衡计分卡在绩效管理中的应用指标，该指标是否可以控制？
（1）对该指标的结果是否有直接的责任归属？
（2）绩效考核结果是否能够被基本控制？
该指标是否可实施？
（1）是否可以用行动来改进该指标的结果？
（2）员工是否明白应该采取何种行动对指标结果产生正面影响？
该指标是否可信？
（1）是否有稳定的数据来源来支持指标或数据构成？
（2）数据能否被操纵以使绩效看起来比实际更好或更糟？
（3）数据处理是否引起绩效指标计算的不准确？
该指标是否可衡量？
（1）指标可以量化吗？
（2）指标是否有可信的衡量标准？
该指标是否可以低成本获取？
（1）有关指标的数据是否可以直接从标准报表上获得？
（2）获取指标的成本是否高于其价值？
（3）该指标是否可以定期衡量？
该指标是否可理解？
（1）是否用通用商业语言定义？