关于KPI咨询 - 绩效管理咨询
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计划是绩效管理成功的必选项一
计划是绩效管理成功的必选项一,近期在辅导几家企业实施绩效管理的过程中发现他们有的部门或者事业部在绩效指标,绩效目标以及评分标准的制定过程中都完成得堪称完美。可是再做绩效的半年度回顾的时候发现他们的目标… 2018年8月21日 2,584 浏览
绩效管理智慧二
绩效管理智慧二，行隆咨询在绩效管理咨询“企业文化咨询”提到过。 行隆咨询为众多企业讲解绩效管理 让制度制定者对最终结果负责 七个人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓… 2018年8月20日 2,799 浏览
绩效管理智慧一
绩效管理智慧一，行隆咨询在绩效管理咨询“薪酬激励体系建设”提到过。 行隆咨询为众多企业讲解绩效管理 合格率的检查制度（逆向思维） 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，… 2018年8月20日 3,234 浏览
执行力是检查出来的三
执行力是检查出来的三,行隆咨询在绩效管理咨询“微咨询”也讲到过，不可否认，无论多么严格的检查与控制，挂一漏万的情况不可避免，这就需要有有效的补救措施，如：日本三菱汽车采取的病车“召回”制度，前不久我国… 2018年8月20日 3,590 浏览
执行力是检查出来的二
执行力是检查出来的二,行隆咨询在绩效管理咨询“平衡计分卡BSC”也讲到过，美国IBM公司总裁郭士纳曾说：人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。没有人会… 2018年8月20日 2,558 浏览
执行力是检查出来的一
执行力是检查出来的一,行隆咨询在绩效管理咨询“目标与关键成果法OKR”也讲到过，战略绩效管理模式运行的第一步—目标、计划和评分标准确定之后，就进入了战略绩效管理模式运行的第二步，绩效实施，绩效检查和绩… 2018年8月20日 2,754 浏览
绩效文化一个不能回避的问题四
绩效文化一个不能回避的问题四,行隆咨询在绩效管理咨询“战略绩效管理咨询之促发展(3.0)”也讲到过，不但注重结果，更要注重过程。我们都知道，绩效管理最终是要达成企业的战略目标，所以结果非常重要。 行隆… 2018年8月20日 2,658 浏览
绩效文化一个不能回避的问题三
绩效文化一个不能回避的问题三,行隆咨询在绩效管理咨询“战略绩效管理咨询之强内功(2.0)”也讲到过，可是我们要实施绩效管理，我们必须要逐步培育契约精神，从心底里平等的对待员工。记得有一次上海某著名节目… 2018年8月20日 2,085 浏览
绩效文化一个不能回避的问题二
绩效文化一个不能回避的问题二,行隆咨询在绩效管理咨询“战略绩效管理咨询之建系统(1.0)”也讲到过，绩效循环，持续改进。绩效管理要想达到持续发展员工，持续提高企业绩效，必须有一个过程，就是我们常说的绩… 2018年8月20日 2,339 浏览
绩效文化一个不能回避的问题一
绩效文化一个不能回避的问题一,行隆咨询在绩效管理咨询“战略绩效护航”也讲到过，绩效及绩效管理都是“舶来品”。要想让它在我们的企业生根、发芽和开花结果、我们必须要培育适合其生长的土壤。 行隆咨询为康恩贝… 2018年8月20日 2,570 浏览
员工参与是绩效管理成功的关键五
员工参与是绩效管理成功的关键五,行隆咨询在绩效管理培训“绩效管理的关键技巧”也讲到过，参与管理的方式试图通过增加组织成员对决策过程的投入进而影响组织的绩效和员工的工作满意度。在员工参与管理的过程中有四… 2018年8月19日 2,719 浏览
员工参与是绩效管理成功的关键四
员工参与是绩效管理成功的关键四,行隆咨询在绩效管理培训“绩效分析及改进”也讲到过，参与管理的理论基础是管理学家所提出的关于人性假设的理论。20世纪30年代，美国心理学家梅奥（E．Mayo）在霍桑实验后… 2018年8月19日 2,611 浏览
员工参与是绩效管理成功的关键三
员工参与是绩效管理成功的关键三,行隆咨询在绩效管理培训“目标管理与绩效管理”也讲到过，有关资料表明，在实行职工建议制的企业里，企业的奖励费用与收益之比为1∶50。另外，质量控制小组也是企业中职工以非正… 2018年8月19日 2,594 浏览
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