关于KPI咨询 - 绩效管理咨询
关于KPI咨询相关内容
您是否想把bat的kpi引入自己的公司？
最近，在工作过程中，很多人有遇到过公司想引入“bat”的kpi，或者是已经引入“bat”的kpi的问题。 首先，我们不应该一棒子打死说不行或者行。“bat”作为中国的互联网巨头，他们的kpi肯定具有… 2021年3月12日 1,434 浏览
生涯规划有何特点？
基本特点有三个：一是周期较长，二是目标较粗，三是职业路径主线明确，副线模糊，运行过程变化多。 生涯规划周期，一般以三年以上为起点，五至八年为一个周期较好，符合职业从进入到成型、成熟、转型或上升的规律。… 2021年3月12日 2,400 浏览
google 的绩效管理OKR (完整版)
这阵子大家一直在讨论Google的绩效考核方法OKR，我们发现很多文章和说法存在错误和误导，现将其来龙去脉，操作步骤，操作技巧阐述如下，供大家参考。 OKR全称是Objectivesa… 2021年3月11日 1,731 浏览
计划赶不上变化？所以不做职业规划？错！
职场和职业生涯肯定是动态的变化的，这是任何人也无法规避或改变的，但是，职场变化，职业变化，工作变化，无论怎么变化，也有其内在逻辑和规律。在外部变化频率和程度相同的情况下，如果能认识甚至预测到这种规律，… 2021年3月11日 1,112 浏览
转行？你真的做好职业规划了吗？
首先, 职业生涯连贯性不是最重要的，真正重要的是你的职业方向是否清晰，你的职业方向是否是你真正喜欢的和真正擅长的。我们在做企业管理咨询的十多年的经历里面，看到过太多转行失败的例子，所以转行有巨大的风险… 2021年3月10日 985 浏览
近期微友绩效方面的问题及回答-2
问题: 我们公司也是游戏公司，客服部门主要是与玩家邮件往来，但是因为不涉及推销产品，绩效很难算，工资太死，导致做好做坏一个样，做多做少一个样，有没有好的绩效评估方式可以帮助我？ 回答: … 2021年3月10日 990 浏览
您是否在青年就步入中年危机期？
1.探索期（20-29）：开始考虑自身条件与喜爱的职业，有意识进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业。 2.发展期（30-39）：发展阶段，是极富创造性的时期，职业方向已定，拥有并保持自己的核… 2021年3月9日 1,381 浏览
近期微友绩效方面的问题及回答
问题: 我们公司也是游戏公司，客服部门主要是与玩家邮件往来，但是因为不涉及推销产品，绩效很难算，工资太死，导致做好做坏一个样，做多做少一个样，有没有好的绩效评估方式可以帮助我？ 回答: … 2021年3月9日 1,678 浏览
干货：轻松搞掂行为层的培训效果评估
浅层次的培训效果评估，如：反应层面和学习层面对个人HR或培训经理来说早就是小菜一碟了，可是笔者在多年的培训与咨询的过程中，与HR们讨论到行为或绩效层面的培训效果的时候，绝大部分HR都在摇头、叹息，而且… 2021年3月8日 3,075 浏览
向谷歌学习之一：如何激励最优秀的人
谷歌是全世界最优秀的公司之一，谷歌的成功的靠山就在于其吸引了全世界最优秀的人，用好了全世界最优秀的人，同时也做好了激励全世界最优秀的人。 如果你想吸引并激励全球最优秀人才，你仅仅给钱时远远不够的，因为… 2021年3月8日 1,138 浏览
态度和能力如何管理-2
很多企业都非常重视态度和能力。甚至有的企业把态度和能力作为对公司贡献的至关重要的因素。那么让我们一起来看看什么是态度，什么是能力，怎么管理他们？ 态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）… 2021年3月7日 975 浏览
故事：绩效管理的悖论-2
故事1: 三只老鼠 三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当喝油老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，… 2021年3月7日 1,566 浏览
关于阿米巴的几个问题的思考-2
近两年有不少机构在宣传和推广阿米巴，随着我们对这个管理模式的了解、思考和实践观察，我们发现了阿米巴的一些好处,比如说：培养团队及团队成员节约成本，降低费用，形成节约的习惯确实不错，而且也很有效果。同时… 2021年3月6日 1,112 浏览
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