关于KPI咨询 - 绩效管理咨询
关于KPI咨询相关内容
哪一种管理职能更重要？（一）
企业这五项职能当中，哪一个管理的职能是企业未来发展的导航器，而其他的管理职能是服从和服务于它的呢？ 学员A：我认为是市场营销。 讲师：这是第一个观点。理由是市场是企业的导向，各种职能运行的导向应当以营… 2020年9月1日 895 浏览
头脑风暴：企业管理的核心职能是什么
管理企业的时候，应当以什么样一个职能作为企业管理的核心？人力资源管理的书籍说企业应当以人力资源作为管理的核心，人才是企业的根本；一些财务管理的书籍讲企业所有的生产运行的活动都应当围绕着财务来做，销售、… 2020年9月1日 1,517 浏览
考核周期的确定
有了关键绩效指标系统，下面要解决的问题就是怎么考核和考核之后怎么办了。怎么考核的一个关键问题就是多久考核一次。时间太短一来不一定能看到最终结果；二来浪费大量的时间在绩效管理的操作上。笔者结合多年的咨询… 2020年8月25日 1,164 浏览
指标体系开发的方法-战略地图
战略地图。在一次采访平衡记分卡和战略地图的创始人之一罗伯特·卡普兰时，他这么说“平衡计分卡让你能够从多个维度来衡量战略目标的完成情况，让你能够管理以前难以管理的无形资产以及驱动战略成功的流程，但是它没… 2020年8月25日 1,617 浏览
指标体系开发的方法-平衡计分卡
平衡计分卡是一个绩效发展循环，由一连串的绩效板块共同组成，这些绩效板块间有一定的驱动关系：后面的是前面的超前指标，前面的又是后面的滞后指标。这就形成了一个绩效发展循环，循环内是一级一级承前启后的关系，… 2020年8月25日 1,018 浏览
指标体系开发的方法-鱼刺图
鱼刺图是由日本管理大师石川馨先生所发展出来的，故又名石川图，如图3-5所示。鱼刺图战略分解法就是在企业关键绩效指标体系设计过程中应用鱼刺图工具进行企业战略目标分解的一种方法，针对战略目标寻找关键成功因… 2020年8月25日 817 浏览
指标体系开发的方法-头脑风暴
头脑风暴。头脑风暴法(Brainstorming)是由现代创造学的创始人，美国学者阿历克斯·奥斯本于1938年首次提出头脑风暴法。Brainstorming原指精神病患者头脑中短时间出现的思维紊乱现象… 2020年8月25日 1,212 浏览
形成绩效指标体系
企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略要点通过关键绩效指标落地，公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键，并就此达成共识，从而制订企业战略目标，并且通过关键绩效指标（KPI）体系，将战略… 2020年8月24日 1,519 浏览
关键成功因素
关键成功因素（Critical Success Factors）是将企业的战略目标转化为具体的行动内容，简单的说就是为了实现企业的战略目标，我们必须做什么？将企业的战略转化为具体的行动是企业绩效指标体… 2020年8月24日 1,531 浏览
明确企业的关键绩效领域
关键绩效领域（KPA，Key Performance Area）就是为了实现企业的战略目标，不可或缺的，必须取得满意结果的领域，是企业在一段时间内资源投入的关键领域，或者重要方面。通过以下几个问题企业… 2020年8月24日 1,022 浏览
依靠聚焦能力、创新能力、团队建设能力为核心的
依靠聚焦能力、创新能力、团队建设能力为核心的企业，如：IT系统集成企业。 对于IT服务企业，例如：IBM、神州数码等，其盈利模式是为企业提供专业化的IT解决方案，并通过软件和硬件的集成来实现。由于这是… 2020年8月24日 913 浏览
依靠持续改善能力为核心的企业
依靠持续改善能力为核心的企业，如：房地产公司。 对于上规模、跨区域发展的房地产公司，关注业务模式的形成、资源的储备以及标准化运营管理体系的建立，是业绩管理的三大核心环节。对于房地产公司，或者说依持续改… 2020年8月24日 1,369 浏览
针对不同的战略选择，企业所赖以生存和发展的要点不同
针对不同的战略选择，企业所赖以生存和发展的要点不同，而这些正是绩效管理体系要重点培育、发展和管理的核心能力。我们将这些核心能力描述如下： 1）创新能力，依靠创新发现需求，形成市场，领导产业，或者能够快… 2020年8月21日 871 浏览
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